Event als Auflockerung zum Unternehmensalltag

Wenn es mal wieder an der Zeit ist, Abwechslung in den eintönigen Alltag des Unternehmens zu bringen, ist ein Event genau das Richtige. Anlässe und Möglichkeiten, Unternehmensevents zu veranstalten, gibt es unendlich viele. Bevor der Event organisiert werden kann, sollte Klarheit darüber bestehen, welches Ziel der Event haben soll und wie hoch die finanziellen Mittel sind, welche zur Durchführung des Unternehmensevents zur Verfügung stehen. Es sollte zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsleitung abgesprochen werden, was genau bei diesem Event gewünscht wird, zum Beispiel Ruhe, Party, Action oder Abenteuer.

Mitarbeitertreffen im Schloss oder Burg

Eine interessante und spannende Location für Unternehmensevents ist zum Beispiel ein Schloss oder eine Burg. Zahlreiche ehemalige Herrschersitze präsentieren sich auf Ihrer eigenen Internetpräsenz und informieren genauer über die Möglichkeit, Unternehmensevents auf ihrer Burg beziehungsweise ihrem Schloss zu veranstalten. Ein Event kann immer ein bestimmtes Thema haben, zum Beispiel, wenn der Event auf einer Burg oder einem Schloss veranstaltet wird, könnte der Event das Thema Mittelalter haben, der Höhepunkt könnte dann ein Ritteressen sein. Welche Möglichkeiten auf der Burg oder dem Schloss noch zur Verfügung stehen, sollte direkt nachgefragt werden.

Wenn die Burg oder das Schloss keine Übernachtungsmöglichkeiten anbieten, muss der mit der Organisation des beauftragte Mitarbeiter für alle Teilnehmer ein Hotel buchen, welches sich im Idealfall in der Nähe des Schlosses oder der Burg befindet. Auch ein Schiffsausflug und zahlreiche weitere Aktivitäten werden gern von den Mitarbeitern angenommen.

Die Rente geschickt ergänzen

Möglichkeiten, sich eine höhere Rente in modularer Bauweise sichern zu können, stehen heute viele zur Verfügung. So könnte man mit Sparanlagen der verschiedensten Art für ein gutes Polster zur Altersabsicherung sorgen. Allerdings sollte man Anlageformen wählen, die möglichst nicht mit einem großen spekulativen Risiko verbunden sind. Das ist beispielsweise beim Tagesgeld, beim Festgeld und bei der breiten Palette der Banksparpläne der Fall. Auch einige Versicherungen eignen sich gut als Altersrücklage zur Erhöhung der zu erwartenden Pension. Und nicht zuletzt hat der Staat mit den Regelungen im Altersvermögensgesetz und im Einkommenssteuergesetz Möglichkeiten zur Förderung der privaten Altersvorsorge geschaffen.

Die dritte Säule der Rentenvorsorge

Auch die berufsständische und betriebliche Rente stellen Varianten zur zusätzlichen Vermögensvorsorge für die künftigen Rentner dar. Sie sind häufig in den Tarifverträgen als Ergänzung zur Arbeitsentgelt verankert. An dieser Stelle lässt sich auch mit kleinen Beiträgen viel erreichen. Darüber hinaus hat der Arbeitgeber zur Unterstützung der Altersrücklage auch die Chance, seinen Arbeitnehmern mit vermögenswirksamen Leistungen oder mit dem Abschluss von Verträgen zur Erlangung der Arbeitnehmersparzulage unter die Arme zu greifen. Hier sollten sich beide Parteien mit dem Steuer- und Vermögensberater zusammen setzen und sich zu den individuell besten Kombinationen beraten lassen, denn die Palette des Vermögensaufbaus reicht hier vom Bausparvertrag bis hin zur Kapital bildenden Lebensversicherung. Im Alter muss man sich leider auch damit auseinander setzen, dass man eine pflegebdürftig wird und dies finanziert werden muss. Um hier nicht in finanzielle Engpässe zu kommen empfiehlt es sich eine Pflegeversicherung abzuschließen.

Mögliche Formen der Betriebsrente

Für die Betriebsrente sind auf der Basis des Betriebsrentengesetzes verschiedene Anlageformen zulässig. Dazu gehört die Direktzusage, bei der Rückstellungen gebildet werden und Beiträge an den Pensionssicherungsverein abgeführt werden. In ähnlicher Weise funktioniert auch die Rückdeckung der betrieblichen Pensionsansprüche in einer Unterstützungskasse. Die klassische Form ist die Pensionskasse, bei der allerdings nur steuerlich limitierte Einzahlungen getätigt werden können. Eine Absicherung über den Pensionssicherungsverein ist auch bei einer Anlage der Altersrücklagen in einem Pensionsfonds notwendig. Hier kann von den guten Renditen einer Anlage in den unterschiedlichsten Wertpapieren profitiert werden, bei der aber auch das spekulative Risiko Berücksichtigung finden sollte. Als weiterer möglicher Weg der betrieblichen Altersvorsorge ist es, für die Mitarbeiter eine Direktversicherung abzuschließen, deren Beiträge vom Arbeitgeber in Teilen oder gänzlich übernommen werden.

Die Vor- und Nachteile der betriebsgebundenen Rentenvorsorge

Einige der möglichen Formen der Rentenergänzung durch eine Betriebsrente bringen sogar den Vorteil mit, dass sie bei einem Wechsel des Arbeitgebers mitgenommen werden können. Genau deshalb wird oft die Direktversicherung in Form einer Kapital bildenden Lebensversicherung oder einer Kapital gedeckten Rentenversicherung gewählt. Die Mitnahme der Altersvorsorge Versicherung ist bei den Varianten mit einer beitragsorientierten Leistungszusage grundsätzlich möglich. Anders schaut das bei einer reinen Leistungszusage durch vertragliche Einräumung einer bestimmten Höhe der Rente aus. Sie weist leider keine Portabilität auf, da hier die voraussichtliche Betriebszugehörigkeit bis zum Erreichen des gesetzlich geregelten Rentenalters zugrunde gelegt wird.

Die steuerlichen Eckdaten der Rürup Rente

Bei Einführung der staatlichen Förderung für die Rürup Rente im Jahr 2005 konnten maximal 60 Prozent der Beiträge steuerlich geltend gemacht werden. Dabei können höchstens 20.000 Euro pro Jahr und Förderfähigen angerechnet werden. Der steuerlich absetzbare Anteil steigt seither jährlich um zwei Prozent, bis in Jahr 2025 ein Anteil von 100 Prozent erreicht wird. Eine ähnliche Regelung gibt es bei der Versteuerung der Altersbezüge nach Bert Rürup. Weitere Tipps, wie Sie Ihr Vermögen gewinnbringend anlegen können finden Sie auf startercash.de. Im Jahr 2005 unterlagen 50 Prozent der Bezüge der Einkommenssteuerpflicht. Auf Grund der zweiprozentigen Steigerung bis zum Jahr 2020 schlägt im Jahr 2011 ein steuerlich relevanter Anteil von 62 Prozent bei den Alterseinnahmen aus diesen Policen zu Buche. Beginnend im Jahr 2021 findet nur noch eine einprozentige Steigerung der Steuerpflicht statt, bis 2040 dann 100 Prozent steuerpflichtiger Anteil der Rürup Pensionsbezüge zu erwarten sind.

Mögliche Rürup Sparformen und zusätzliche Vorteile

Ähnlich wie bei der Riester Rente auch dürfen die Verträge zur Rürup Rente nicht gepfändet werden. Auch gibt es keine Verwertungspflicht zu Gunsten von Hartz IV Leistungen. Als Policen für diese Form der Altersvorsorge kommen Rentenversicherungen mit fester Verzinsung und auch fondsgebundene Rentenversicherungen in Betracht. In jüngster Zeit stehen zur Bildung von Pensionsrücklagen über die Rürup Förderung auch einige Formen der Fondssparpläne zur Verfügung. Interessant ist, dass die Rentenversicherung beispielsweise auch mit einer Berufsunfähigkeitsversicherung oder einer Lebensversicherung gekoppelt werden kann und man darüber für die Absicherung von Hinterbliebenen im Todesfall sorgen kann.

Wer kann seine Riester Rente fördern lassen?

Der zulagenberechtigte Personenkreis bei der Riester Rente ist sehr genau definiert. Er umfasst rentenversicherungspflichtige Arbeitnehmer und Selbstständige, wobei bei Letzteren der Schwerpunkt der Vorsorgeförderung bei denjenigen liegt, die über die Künstlersozialkasse oder ähnliche Institutionen für Handwerker versichert sind. Die Bezieher von Krankengeld, Arbeitslosengeld und Hartz IV Leistungen haben ebenfalls eine Riester Förderberechtigung. Hinzu kommen Amtsträger sowie Wehr- und Zivildienstleistende, die bei der Zahlung der geforderten Mindestbeiträge von vier Prozent des versicherungspflichtigen Einkommens in die freiwillige Renten Versicherung bei einem jährlichen Höchstbetrag von 2.100 Euro die Zulage bekommen können.

Was gibt es vom Staat bei den Riester Verträgen dazu?

Seit der Einführung der Riester Rente als Form der geförderten Altersvorsorge wurden die Mindestbeiträge und auch die möglichen Zulagen immer weiter gesteigert. Derzeit beträgt die Grundzulage pro Person 154 Euro. Pro Kind kann eine weitere Zulage für das Guthaben der förderfähigen Renten Police von 185 Euro im Jahr erzielt werden. Dabei liegt das Maximum für jeden förderfähigen Versicherten bei 300 Euro. Außerdem haben die Riester Verträge den Vorteil, dass sie als geschützte Form der Altersrücklage nicht gepfändet werden können und auch beim Antrag auf Hartz VI Leistungen nicht der Verwertungspflicht unterliegen.

Mit einer privaten Renten Versicherung sinnvoll aufstocken

Wer eine private Altersvorsorge aufbauen möchte, dem stehen heute verschiedene Formen der staatlich geförderten Renten Versicherung zur Verfügung. Das ist einerseits die Riester Rente, bei der direkte Zuschüsse gewährt werden, die das Guthaben in der Renten Police und damit auch die zu erwartenden Altersbezüge unmittelbar erhöhen. Die Form der Vermögensvorsorge kann von jedem Pflichtversicherten gewählt werden, der die für die Förderung erforderlichen Mindestbeiträge aufbringen kann. Als Alternative für Selbstständige oder Besserverdienende, die nicht mehr unter die Versicherungspflicht fallen, kann die Rürup Rente gewählt werden, bei der die Förderung über steuerliche Vorteile gewährt wird.

Altersrücklagen mit anderen Risiken kombinieren

Auch die Kapital bildende Lebensversicherung ist eine gute Chance, sich Alterseinnahmen neben den Leistungen aus der Renten Versicherung verschaffen zu können. Sie dient nicht nur dem Vermögensaufbau für das Alter, sondern sichert gleichzeitig das Risiko des Todes ab. Ein weiterer Vorteil dieser Form der Altersrücklagen ist, dass sie auch zur Kreditsicherung eingesetzt werden können, wenn man seine Rentenabsicherung beispielsweise durch die Bildung von Wohneigentum ergänzen möchte. Bei der Auswahl einer geeigneten Police sollte aber bedacht werden, dass immer nur ein Rechtsanspruch auf die vertraglich garantierten Ablaufleistungen besteht. Außerdem unterliegen die Renditen aus einer solchen Altersvorsorge der Steuerpflicht in Form der Abgeltungssteuer.

Bespart werden muss der Bausparvertrag z.B. der BHW-Bausparkasse mit einem sog. Regelsparbetrag. Dieser liegt in der Regel zwischen 3 und 10 Promille der Bausparsumme.

Bausparen staatlich geförtert

Bausparverträge, die staatliche gefördert werden, müssen eine entsprechende Mindestlaufzeit vorweisen. D.h. die Zuteilung dieses Bausparvertrages sind an die Kriterien der Zuteilungsreife gekoppelt und werden entsprechend rechnerisch ermittelt. In die sog. Zuteilungsrate der BHW-Bank fallen Punkt wie das Mindestguthaben, welches zumeist auf 40-50 Prozent der Bausparsumme festgeschrieben wird. Zum Bausparguthaben gehören die Einzahlungen, die vermögenswirksamen Leistungen, die Zinsen sowie die Wohnungsbaupräme. Dazu zählt die sog. Mindestvertragsdauer sowie eine Mindestbewertungszahl, die von den staatlichen Zuschüssen zusammen hängt.

Ein Beispiel wäre beispielsweise eine Bausparsumme von 30.000 Euro, das Mindestguthaben liegt beispielsweise bei 12.000 Euro oder 40 Prozent. Die Differenzsumme – also 18.000 Euro wäre dann eben der Darlehensbetrag. Ist der Guthabenbetrag beispielsweise auf Grund einer höheren Verzinsung o.ä. höher, reduziert sich die Darlehenssumme.

Bei Vertragsabschluss wird eine entsprechende Bausparsumme vereinbart und eine Abschlussgebühr vereinbart. Das Verwendungsziel ist verbindlich im Bereich Wohnwirtschaft. D.h. dass auf diese Weise angesparte Geld darf nicht für etwaige andere Bereiche genutzt werden. Das Darlehen an sich ist per Rechtsanspruch geregelt, kann letztlich sogar weiter vererbt werden.

Vermögenswirksame Leistungen

Per Bausparvertrag kann man z.B. seine vermögenswirksame Leistungen bei Wüstenrot anlegen . Begrifflichkeiten  wie Arbeitnehmersparzulage und Wohnungsbauprämie sind im Zusammenhang mit den Bausparverträgen der Wüstenrot eine geeignete Möglichkeit. Diese beiden Bereiche sind dabei im Zusammenhang mit Fördermöglichkeiten und staatlichen Zuschüssen zu sehen.

Die Bausparsummen und Bauspardarlehen basieren auf ein Mindestguthaben. Zuteilungsraten, Regel- und Tilgungsbeiträge sowie eine Abschlussgebühr für den Vertrag sind dabei Themen, die man im Zusammenhang mit seinem Angebot vor Vertragsabschluss berücksichtigen sollte. Weitere Bereiche sind die jährliche Vertrags-Führungsgebühr (Kontogebühr) sowie die Höhe der Guthaben- oder Kreditzinsen, die man von der Wüstenrot angeboten bekommt. Als Kunde sollte man sich auch informieren, ob ein individueller Vertragswechsel während der Laufzeit möglich ist und welche Gebühren hierfür ggf. anfallen. Dies kann u.a. deshalb relevant sein, da sich im Laufe der Jahre die persönliche Situation des Kunden verändern kann.

Service der Schwäbisch Hall

Schwäbisch Hall-Berater erreicht man entweder direkt oder eben über die Genossenschaftsbanken vor Ort, die hierfür in der Regel ausgebildet sind und sich mit den entsprechenden Verträgen auskennen bzw. für Sonder-Modelle die entsprechenden Experten der Schwäbisch Hall selbst hinzu ziehen. Die Schwäbisch Hall ist ein in Süddeutschland beheimatetes Unternehmen, dessen Sitz im baden-württembergischen Schwäbisch Hall liegt. Das Spezialgebiet des Unternehmens sind dabei Bauspar-Finanzierungen wie Bausparverträge oder Baudarlehen bzw. Baukredite.

Prinzip der Verzinsung

Im Angebotsportfolio des Unternehmens sind dabei Bausparverträge, die vor allem auf günstige Darlehenszinsen abzielen. Alternativ dazu gibt es aber auch Modelle, bei denen der Kreditanteil vernachlässigt werden kann. D.h. hier wird das Guthaben auf entsprechende Weise verzinst mit einem entsprechend höheren Prozentsatz. Bei den meisten Verträgen kann man sogar während der Laufzeit einen Modellwechsel vornehmen, wenn man feststellt, dass sich an der persönlichen Lebenssituation etwas verändert.

Die Bandbreite der Vertragssumme ist bei der Schwäbisch Hall breit gefächert und kann auf Basis der monatlichen Einsparbeträge ermittelt werden. Allerdings haben die meisten Bausparkasse eine Mindestsumme, die festgeschrieben ist. Für jeden Bausparvertrag ist eine entsprechende Abschlussgebühr zu zahlen.

Große Auswahl an verschiedenen Finanzierungsmodellen

Bausparkassen wie die Iduna bieten den Kunden neben Bausparverträgen, Wohnriester-Verträgen aber auch eine Reihe anderer Finanzierungsmöglichkeiten, Finanzdienstleistungen und Versicherungen an, die man so alle aus einer Hand erhalten kann. Die meisten Bausspar-Anbieter kooperieren mit anderen Banken und Finanzdienstleistern, so dass man je Bankengruppe meistens einen kompletten Finanzverbund hat, in dem jeder in seinem Spezialbereich die bestmöglichen Angebote unterbreiten kann. Durch diese Verbundlösungen, in denen auch die Iduna integriert ist, ist für die einzelnen Anbieter der Kosten-Nutzen-Effekt größer, der so auch durch attraktive Sparmodelle an die Kunden weiter gegeben werden kann.

Das richtige Bausparmodel für Sie

Die einzelnen Vertragsmodelle beispielsweise im Bereich Bausparen können dabei auf die individuelle Situation des Kunden abgestimmt werden. D.h. der Kunde kann wählen, ob ihm ein zinsbringenderes Guthaben oder ein lukrativer Kredit mit günstigen Darlehenszinsen lieber ist. Das hängt letztlich von den geplanten Maßnahmen ab, die man im Zusammenhang mit dem Bausparvertrag der Iduna finanzieren möchte. Ist man z.B. Besitzer einer Eigentumswohnung oder eines Wohnhauses, so kann der Vertrag beispielsweise auch ideal dafür genutzt werden, wenn man Reparaturen oder Arbeiten an den eigenen vier Wänden vornehmen möchte. Auch kann über solche Bausparverträge, die beispielsweise mit der Iduna abgeschlossen werden, das Wohnambiente angeschafft werden.